Спорить с тем, что пандемия коронавирусной инфекции нанесла удар по деловому миру, нецелесообразно. Однако вместе с тем она дала шанс работодателям продемонстрировать свою готовность идти на уступки и проявлять заботу по отношению к своим сотрудникам, что, по правде говоря, на практике удалось немногим. В результате мы можем наблюдать массовый уход сотрудников. В США этому явлению даже дали имя - "Великая отставка".
Вот, с чем не стоит мириться на рабочем месте:
1. Нет возможности осуществления своей деятельности удаленно
Во времена бушующей пандемии оставаться дома и сокращать контакт с окружающими людьми - лучший вариант для того, чтобы избежать заражения. Многие предприятия идут на то, чтобы позволить работникам делать свою работу удаленно, но также многие не готовы идти на подобные уступки.
На данный момент существуют и гибридные способы работы, которые позволяют оставаться дома и посещать офис в случае крайней необходимости.
Поэтому, если работодатель не готов создать для вас максимально безопасные и удобные условия работы, это повод насторожиться.
2. Отсутствие гибкого графика
Когда вас лишают возможности взять отгул по уважительной причине, это неприятно.
У всех людей есть право на личную жизнь - работодатель должен это учитывать. Также они должны учитывать то, что в случае грамотного планирования ценное время не будет утеряно.
3. Тотальный контроль
Профессионал своего дела и без того знает, как выполнять работу. Подобный сотрудник не нуждается в контроле - он ему даже мешает. Жаль только, что не все руководители способны это понять: они тратят свое собственное время, отслеживая каждый шаг сотрудника.
Подобный уровень контроля говорит о руководителе как о недоверчивом человеке.
