В конце «девяностых» начале «нулевых» годов в странах экс-СССР был настоящий бум на юристов, которые в последующем шли в прокуратуру или другие государственные органы надзора и управления, военнослужащих, милиционеров. Считалось, что именно в этих направлениях легко подняться по карьерной лестнице, получать достойную заработную плату, а при верной службе — неплохие льготы и бонусы.
Некоторые льготы среди военнослужащих и сотрудников милиции существуют до сих пор, например, льготный кредит под выгодный процент на жилье или компенсация за аренду. И, хотя эти сферы деятельности уже не так ценятся, как двадцать лет назад, все равно приносят хороший «выхлоп» и дают реальные перспективы карьерного роста.
Примерно с 2008-2010 год мир начал стремительно меняться, а жизнь — буквально интегрироваться в современные технологии. Нет ничего удивительного в том, что многие экс-школьники выбирая обучение в вузах и профессию или люди, имеющие инженерно-техническое образование пошли в сферу IT, так как полагали, что именно там самые высокие зарплаты и большие перспективы развития.
И отчасти это действительно так — перспективы большие, так как мир непрерывно развивается и уже всегда будет связан с технологиями. Да и деньги в IT сфере хорошие, ведь владея определенными знаниями и умениями, которых нет у большинства людей, априори работа будет оплачиваться «выше среднего». Тем не менее, ошибочно полагать, что зарплаты у «айтишников» самые высокие, будь-то Беларусь, Россия, Украина, да и многие другие страны.
Для начала нужно понять, почему вообще так происходит, что сфера инноваций и технологического развития не самая высокооплачиваемая в мире. Дело в том, что в некоторых направлениях IT в прямом смысле некуда расти, а там, где есть — программист сначала становится junior, только через два-три года может претендовать на должность middle и при обязательном наличии компетенций и минимум через пять-семь лет после middle дорастает до senior-программиста.
Кроме того, повышение сопровождается не просто непрерывной работой, а безостановочным повышением квалификации, расширением знаний и компетенций, отсюда у программистов часто встречается профессиональное выгорание. И при всем этом, как правило, у senior-программиста, зарплата точно такая же, как и у менеджера проектов практически в любой другой сфере — около 3 000 долларов, а «старт» у junior может начинаться и с 300 долларов (бывает, что junior на стажировках платят «только знаниями», то есть они вообще не получают никакой зарплаты несколько месяцев работы, а набираются опыта).
Нельзя забывать и о том, что программирование — командная работа.
Если у IT-компании заказали приложение за 20 000 долларов, то их получит не один программист-разработчик: разработчика контролирует руководитель, его работу тестируют, а еще есть и административные расходы, например, оплата бухгалтерии, которая мало относится непосредственно к программированию, но работает на компанию и для нее.
При этом, заказчик может обратиться к программисту-фрилансеру и написать точно такое же предложение за 5 000 долларов, но не получить никаких гарантий (качества, сроки, отсутствии «багов»), поэтому крупные заказчики часто идут к компаниям, пусть и в каком-то смысле переплачивают, но и получают эти самые гарантии, а конечный программист-разработчик как раз получит не больше 5 000 долларов, но уже официально.
А теперь разберем показатели в других сферах деятельности и для начала возьмем «рабочие» специальности.
Например, зарплата водителя-международника «со старта» практически никогда не составляет менее 700 долларов, а при наличии опыта, стажа и знания «подводных камней» профессии зарплата с приходом в новую фирму может быть в 1,5-2 раза выше, дальше — все зависит от увеличения нагрузки (количества рейсов и наработанных часов). Да, расти в этой сфере некуда, тем не менее, зарплата «со старта» и на несколько лет практически наверняка будет больше, чем у среднестатистического программиста.
Если говорить о квалифицированных специалистах, то практически любая деятельность, которая связана с менеджментом также обеспечит работника бóльшей заработной платой с начальной точки карьеры, чем будет получать junior-программист.
При этом, должность менеджера имеет свойство быстро расти по карьерной лестнице, например, из контент-менеджера в руководителя подразделения хорошие работники превращаются за один-два года, в последующем становятся менеджерами отдела, группы и так далее.
С одной стороны, в таком виде деятельности рост также занимает приличное время, однако зарплата «со старта» будет составлять не менее 500-600 долларов на руки.
Кстати, сфера продаж вопреки распространенному заблуждению, не исключение. Средний оклад менеджера по продажам (который фактически управляет сам собой) составляет от 350-400 долларов, но к окладу, как правило, прибавляется неплохой процент выполненного плана продаж, который в некоторых компаниях может составлять 4%, но в среднем держится на уровне от 0,5% до 2%.
Другими словами, представьте, что менеджер по продажам работает с автомобилями в лизинг. Как правило, их приобретает бизнес и сразу по несколько штук.
Можно посчитать: если бизнес приобрел три автомобиля стоимостью 15 000 долларов, а менеджер получает минимальный процент от продаж в размере 0,5%, то это «добавка» к окладу на 225 долларов только за одну сделку. И тут важно понимать, что продажи — непрерывный процесс и, хороший продавец может закрыть в месяц и 10, и 20, и больше сделок.
Любопытный факт: не все менеджеры по продажам дорогостоящих продуктов, охотно идут на повышение. С одной стороны, их оклад становиться выше, с другой — они перестают быть прямыми «продажниками», а значить теряют процент, который в большинстве случаев превышает оклад в несколько раз.
Продолжая тему менеджмента, нельзя забывать и о топ-руководителях. Конечно, чтобы подняться на такие позиции может уйти не одно десятилетие упорного труда и расширения компетенций, тем не менее, средняя заработная плата у топ-менеджера в производственных компаниях составляет 10 000 долларов, а если компания специализированная — больше.
Цифры вполне оправданы, так как если говорить, например, о банковской сфере, туда нельзя взять специалиста на управленческую должность с деревообработки, необходим именно определенный набор компетенций.
