Карьера довольно абстрактное понятие, тем не менее провести сравнения в рамках сфер деятельности не сложно. Если сопоставить доходы разных людей, то можно обнаружить закономерность: привлекательные люди зарабатывают в среднем на 20% больше «обычных» коллег «по цеху». Даже привлекательным официантам дают больше чаевых в среднем на 7-13%, а привлекательные студенты — получают более высокие оценки.
Но есть случаи, когда привлекательная внешность может повредить: как правило, очень красивых женщин не воспринимают всерьез и считают непрофессиональными. Американские исследователи обнаружили явление, которые назвали «красота чудовищна»: когда привлекательная женщина с меньшей вероятностью получает работу, которая традиционно считается «мужской».
При этом дискриминация по внешним данным существует только в тех сферах деятельности, в которых привлекательность влияет на результат работы. Если речь идет, например, о продаже автомобилей, то скорее всего на должность будут рассматривать исключительно привлекательных людей. А если о заполнении бумаг — внешность не будет играть большого значения.
Кстати, под привлекательностью не всегда подразумевается лицо, руки, ноги и прочее. Не редки случаи, когда потенциальные работодатели рассматривают привлекательность в контексте ухоженность, стройности фигуры и профессиональности. Кроме того, работодатели предпочитают коммуникабельных людей.
В конце концов не стоит забывать, что работодатели смотрят глубже, чем «внешность и ухоженность». Дисциплинированность, мотивация, адекватность играют не меньшую роль.
