Рыбаков считает, что если перед вами как перед руководителем стоит задача достичь рывком какой-то цели за короткий промежуток времени, на работу следует принимать мужчин. Если же нужно благоутроить то, что есть, и проследить, чтоб попутно еще и ничего не украли - не обойтись без женщин-специалистов.
Миллиардер также считает, что рабочую команду нужно правильно укомплектовать. В ней должно быть не менее 30%, но не более 60% работников женского пола. Он объясняет это тем, что если женщин в коллективе мало, мужчины инстинктивно начинают завоевывать внимание, и это выводит команду из рабочего равновесия. А если много, работа превращается в место для сплетен и интриг.
С мужчинами, однако, проблемы случаются чаще. Так, Рыбаков поделился историей, как из его офиса начала упаковками пропадать туалетная бумага. Тогда он дал служащим задание менять ее каждый час - но в итоге воровать стали еще больше. Оказалось, кто-то из сотрудников-мужчин его компании открыл продажу туалетной бумаги. Просто крал ее и продавал.
Предприниматель заключает, что соблюдение гендерного микса в коллективе способствует созданию комфортной для всех рабочей атмосферы.
