Выпускники высших учебных заведений хотят быть «белыми воротничками», поэтому рабочие профессии им не интересы, а работники «простых» специальностей остаются дома и не выходят на работу в страхе перед коронавирусом. На фоне этого спрос на товары из Китая в мире серьезно увеличивается, а владельцы предприятий жалуются, что не могут заполнить пробелы в рабочих местах.
Стоит отметить, что раньше большую долю рабочей силы составляли рабочие-мигранты из сельской местности в Китае, а сейчас они боятся заразиться коронавирусной инфекцией в городах и предпочитают оставаться дома. К этому добавилось то, что молодежь также не стремится на заводы и фабрики, так как выбирает сектор оказания услуг: там больше платят и в большинстве случаев можно работать удаленно.
Китайский бизнес в нехватке рабочей силы не одинок, так как похожая картинка наблюдается на рынке труда в США. Несмотря на потери миллионов американцев во время пандемии коронавируса и серьезное увеличение заработной платы, возник дефицит рабочей силы по тем же причинам.
Тем не менее, в отличии от американского китайский рынок испытывает дефицит еще и из-за демографической проблемы, как последствием правила «одна семья — один ребенок», которое действовало больше 40 лет.
Нехватка рабочей силы в Китае сегодня становится большой проблемой.
Во-первых, сложно будет решить долгосрочную задачу по поддержанию высокого темпа экономического, технологического и социального развития.
Во-вторых, Пекину сложнее поставлять миру недорогие товары и выполнять поставленную задачу Компании — перегнать США и стать первой в экономическом плане на глобальной арене.